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解析新态势,高文劳动法系列沙龙顺利开启


11月5日,“高文劳动法系列沙龙”第一期在北京高文律师事务所成功举办,本期的主题为“高管劳动关系管理”,主讲人为高文北京办公室顾问江本伟律师、周亚楠律师,点评人为海淀法院前法官胡高崇。本次沙龙由高文北京办公室合伙人李元律师主持。来自政府、企业的专家学者以及律师界同仁共25人参会与讨论。



高文北京办公室合伙人李元律师


李元律师在开场主持时指出,劳动关系问题是目前社会上备受关注的热点问题,重视和提高律师们在劳动法领域的执业能力势在必行,并鼓励在场律师深入研究、为社会提供优质的服务、为政府决策提供建议。




高文北京办公室顾问江本伟律师


江本伟律师发表了以“公司治理之高级管理人员劳动法律关系管理”为主题的演讲。江本伟律师分别从公司高级管理人员的范围、证明公司高级管理人员身份的证据、公司高级管理人员与普通劳动者劳动法律关系管理的不同、公司高级管理人员劳动法律关系管理常用工具等四个维度进行了阐释。他提出,高级管理人人员劳动法律关系管理,应当突破劳动法的范畴,需要综合运用其他相关法律共同进行对待和管理。

江本伟律师演讲结束后,大家对高级管理人员劳动法律关系管理相关问题进行了热烈讨论,对有关劳动者分层保护制度,以及司法实践中有关高级管理人员案件与普通劳动者案件的不同进行了探讨。




高文北京办公室顾问周亚楠律师


随后,基于《劳动合同法》第四十条第一款第一项,周亚楠律师围绕“医疗期满后劳动关系处理”进行了主题分享。周亚楠律师首先指出四个关于医疗期满后的劳动者与用人单位关系的问题,并结合案例进行深度剖析,提出律师在处理医疗期满后劳动关系时的三个原则:第一严格依法处理,避免民事思维,回归社会法本位;第二要做到事事留痕;第三则是解除理由审慎确定。

周亚楠律师演讲结束后,大家纷纷就医疗期满后劳动关系处理进行探讨,企业人员也就实务中解除“泡病假”员工的程序以及签订《医疗期协议》的必要性和时间点进行了现场提问,周亚楠律师对此一一解答,大家也分别对这些问题进行了认真探讨。



海淀法院前法官胡高崇



海淀法院前法官胡高崇结合自身工作经验,对此次高文劳动法系列沙龙进行了点评与案例分享。

本次沙龙聚焦当前劳动法领域的热点和难点、事件和案例。在自由交流环节,与会来宾积极参与发问,来自各个行业的专家学者、律师界同仁们就劳动法司法应用的诸多实务问题进行互动交流。未来,高文将继续与行业同仁深入探讨劳动法领域的焦点问题。