3月29日，高文律师事务所（以下简称高文）举办了“离职环节法律风险防控解析及案例研讨”的沙龙活动，高文合伙人江本伟律师、牟楠律师、高文大连办公室孟圆媛律师和LHH FESCO法律咨询总监赵小宇与现场来自各行各业的专业人士围绕过失性辞退、无过失性辞退、协商离职谈判技巧以及人力资源管理与用工法律风险防控的主要区别等法律问题进行解读，并对热点案例进行了分析和研讨。

 

会议现场

 

会议开始，由江本伟律师致欢迎词，江律师向参会嘉宾表示了热烈欢迎，从高文律所简介、高文劳动法团队简介、高文劳动法业绩和高文往期劳动法沙龙回顾等方面做了介绍，并希望通过本次沙龙活动，能与各位展开深入交流，切实解决企业用工、劳动人事等方面的诸多问题。

 

江本伟律师

 

对于企业而言，过错性解除劳动合同是风险最小和成本最低的解除劳动合同的方式。牟楠律师以《过失性辞退的法律风险点及HR的应对》为主题，结合自身十余年的实务经验，从企业的视角介绍了过失性辞退员工时，企业应注意的法律风险点，提出了如“冲动是魔鬼，开除要四审”等应对策略，并给HR提供了有针对性的实用建议和应对方法，让企业以员工存有过失为由辞退时，切勿存有“过失”，避免企业被认定为违法解除，有效避免败诉风险，降低用工成本！

 

牟楠律师

 

孟圆媛律师以《无过失辞退的法律风险防控要点》为主题，从如何应对“泡病假、骗医疗期”、“不胜任解除流程梳理”、“不胜任解除败诉点分析”、“司法实践中哪些情形易被认定为属于客观情况发生重大变化”等方面，结合自身审判及实务经验，以企业合规为视角，为企业在经营过程中如何合理运用《劳动合同法》第四十条提供了理论及实务支持。

 

孟圆媛律师线上分享

 

赵小宇律师以《协商一致离职谈判技巧及风险防控》为主题进行了分享。她表示，如何合法安全地操作，从企业风险、成本及劳动法实践等方面考虑，企业HR越来越多的共识是“协商是处理劳动关系最为常见和有效的方式。”但是否有充分的协商经验储备及协商技能往往决定了是否能够协商成功。只有掌握必要的劳动法知识、协商策略和相关成功案例，才可能从容地应对劳资诉求碰撞、智慧地处理突发事件，把握好公司权利和员工权益的平衡。

 

赵小宇律师

 

实务操作中，人力资源管理与企业用工法律风险防控在工作内容上有着密切的关系。但二者在专业知识上却分属于两个不同的领域，并且二者都需要大量的实务经验作为职业支撑。江本伟律师以《人力资源管理与用工法律风险防控的主要区别》为题，结合自己多年的执业经验和思考，为大家详细讲解了如何区别人力资源管理和企业用工法律风险防控所对应的工作内容。为大家详细解读了如何及时判断工作应由人力资源部门完成还是由律师或法务部完成，或是需要二者共同合作来完成。

 

 

接下来进行了案例讨论环节，由江本伟律师担任主持人，与会人员就“劳动者医疗期结束后不到岗是否可以解除劳动关系？”“单位能否以劳动者不服从调岗决定而单方解除劳动关系？”“以‘严重失职’为由解除劳动合同的审查要点？”“未参加竞聘上岗能否视为不能胜任工作？”这四个案例展开热烈讨论，结合不同地域的相关规定和多种现实情况的复杂可能性进行分析，对用人单位管理方面履行要求与实地实施充分交换意见，现场嘉宾纷纷表示通过这次深入交流收获颇丰，对今后在工作中的实际问题有了新的解决思路和方法。

 

 

 

交流现场

 

高文劳动法系列沙龙是由高文律师事务所劳动法团队举办的行业交流活动，每期向社会公众开放，邀请劳动法方面的专家与高文律师一起，就劳动热点问题进行分享，为企业用工、人事争议、劳动争议等方面提供更多专业的服务与培训，诚邀各界专业人士持续关注并积极参与。

 

 

茶歇花絮